Ini Adalah Diskriminasi dan Penindasan di Tempat Kerja

Sulit
Sulit untuk menemukan pekerjaan yang superb yang memberi Anda kemampuan untuk menggunakan kemampuan dan pengalaman Anda seolah-olah Anda menyumbang ke tempat bisnis Anda. Terkadang kita harus bertahan untuk pekerjaan yang tidak sesuai dengan kualitas kita, tetapi berharap untuk menaiki tangga perusahaan ke posisi yang lebih memuaskan. Apa pun situasi Anda menempatkan diri Anda di tempat kerja Anda, berurusan dengan pelanggaran dan intimidasi tidak harus menjadi bagian dari adegan itu. Banyak orang bahkan tidak repot-repot memahami perilaku seperti ini digunakan terhadap mereka. Ketahui indikatornya dan cari tahu apa yang dapat Anda lakukan untuk melindungi diri. Berusaha menjadi yang terbaik untuk menjadi karyawan yang hebat sudah cukup sulit tanpa perilaku buruk yang toleran.
Diskriminasi dan intimidasi tidak hanya tindakan ditolak apa yang menjadi hak Anda karena warna kulit, jenis kelamin, atau usia Anda sendiri. Ini adalah segala bentuk faktor yang tidak menguntungkan dibandingkan dengan banyak faktor lain dalam bagian, instruksi, keterampilan, atau prestasi Anda yang sama. Mungkin istilah bernilai tinggi adalah ‘perlakuan istimewa’. Sebagai contoh, Anda mungkin akan terlihat naik jika lebih terjangkau, jauh lebih tidak mampu dan tidak sebagai karyawan yang produktif di departemen Anda mendapat kenaikan gaji, menempatkan mereka pada harga yang lebih tinggi daripada Anda secara pribadi. Mungkin Anda tidak seharusnya mencari tahu tentang peningkatan namun rekan kerja suka membual. Anda mungkin menjadi beban lelucon orang lain daripada menerima tumpangan, atau mendapatkan perlakuan yang sama, hanya karena mereka senang membayar Anda mengetahui yang ini benar togel online.
Diskriminasi langsung dan diskriminasi jauh lebih reseptif dan kurang bijaksana. Penghinaan, desas-desus tidak baik yang tersebar tentang Anda dan pemanggilan nama adalah semua jenis diskriminasi dan penindasan timbal, terutama sekali mereka menyerang dan tidak ada hubungannya dengan kinerja proyek Anda.
Bertemu dengan rekan kerja dan mengkompromikan keyakinan Anda tentu adalah dua hal unik. Sebagai contoh. Satu set kolega telah membentuk banyak lotere dan menempatkan dana masing-masing uang kembali namun Anda belum pernah bermain dengan lotre atau bahkan berjudi dan tidak berpikir di dalamnya. Anda memutuskan untuk Keluar. Regulasi dan diskriminasi langsung akan dimulai oleh mereka yang memiliki masalah dengan Anda yang tidak perlu terlibat.
Intimidasi dan diskriminasi tidak langsung hampir mengerikan untuk disebut gelar. Perlakuan diam-diam ‘dapat membuat Anda melingkari bahu Anda dan kemudian pergi tentang perusahaan bisnis Anda namun ketika mulai mengganggu semua aturan, aturan atau peraturan tugas ini di tangan, yaitu diskriminasi tidak langsung. Meminta laporan yang harus Anda miliki sebagai cara untuk menyelesaikan garis besar Anda sendiri dan menjadi diskon atau menemukan bahwa seseorang telah mengarahkan Anda pada kartu waktu Anda sendiri akan menjadi diskriminasi tidak langsung dan melanggar kode. Setiap kali tindakan ini dan yang lainnya diulangi, garis itu disilangkan menjadi intimidasi.
Jenis-jenis kegiatan ini tidak perlu dianggap enteng, terutama ketika Anda membutuhkan perhatian penuh pada kinerja Anda sendiri. Jika diskriminasi dan intimidasi atau jenis pelecehan atau viktimisasi berulang kali terjadi, Anda memiliki yang terbaik untuk melaporkan kegiatan untuk melindungi kepentingan Anda. Hampir semua orang menginginkan pekerjaan yang dapat membuat mereka bersinar dalam kinerja mereka, tetapi diskriminasi dan intimidasi di tempat kerja dapat menyebabkan ketegangan yang tidak perlu dan lebih buruk lagi, pelanggaran hak seseorang. Letakkan kesulitan kepada atasan dan beri mereka kesempatan untuk menggigit situasi sejak awal sampai aktivitas lebih lanjut diperlukan.

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *